一、基本信息
陈苗苗,女,汉族,1984年3月生,安徽淮北人。博士,硕士研究生导师,国家二级企业人力资源管理师。主要研究领域为管理心理学、高等公司产品改革与管理。
二、教育背景
2010.09-2015.12,西南大学,应用心理学,获教育学博士学位
2007.09-2010.06,苏州大学,应用心理学,获理学硕士学位
2002.09-2006.06,陕西师范大学,应用心理学,获理学学士学位
三、工作经历
2015.12至今,太阳成集团
四、教学工作
主讲本科生课程:普通心理学,发展与教育心理学,人格心理学,心理学与生活。
五、学术活动
(一)承担课题
重庆市教委科学技术研究青年项目,“双碳”人才的胜任力模型构建与测评研究,主持人,在研;
重庆市高等公司产品改革重大项目,新时代高校个性化学习支持体系的构建与实践研究——以太阳成集团为例,副主持人,在研;
重庆市高等公司产品改革一般项目,地方高师院校专业结构优化研究与实践,主持人,结题。
(二)学术论文
陈苗苗,段锦云,田晓明. (2015). 人际歧视与员工建言:一个多重链式中介模型的构建与检验. 学习与探索, 11, 117-120.
陈苗苗,冯成志,田晓明. (2014). 错误归因的叠加效应:发生于情感还是语义过程. 心理科学, 37(3), 694-699.
陈苗苗,段锦云,田晓明,黄希庭. (2014). 角色压力对组织公民行为的影响研究——基于资源保存理论的视角. 东南大学学报(哲学社会科学版增刊), 16(9), 694-699.
陈苗苗,冯成志,姚鹤. (2009). 基于“人——职——组织匹配的老员工“村官”胜任力模型的构建. 中外企业家, 11, 130-131.
六、获奖情况
2021年重庆市事业单位年度考核优秀
2018年重庆市事业单位年度考核优秀
七、联系方式
通讯地址:太阳成集团高等教育研究所办公室
邮政编码:401331
电子邮箱:38635989@qq.com